¿Hay asertividad en las empresas en la búsqueda de talentos digitales?
Según el análisis de algunos expertos, existe una brecha extensa sobre lo que demandan las empresas, las competencias de los egresados y algunos con experiencia previa, en donde se refiere que no todos los perfiles digitales cuentan con las habilidades y aptitudes que requieren estas organizaciones inmersas en las Tecnologías de la Información y la Comunicación. Esto, ha dejado en manifiesto la necesidad de contar con reclutamiento y selección de personal tercerizado y especializado que, en cierta medida, asegure la contratación y evaluación de trabajadores potenciales para dichos cargos.
En los últimos años, el número de empresas que requieren personas con profesiones relacionadas con los medios de comunicación han crecido de manera exponencial. Según estudio de Empleabilidad y Talento Digital de la Fundación VASS de España, hasta 160.000 empresas precisan incorporar estos perfiles. Hoy por hoy, en el sector empresarial se están demandando profesionales preparados para la actualidad y los grandes cambios que se avecinan, por lo que millones de jóvenes se están preparando para ser altamente competitivos y atractivos para las empresas de cazatalentos en Colombia y demás partes del mundo.
Empresas y sectores que más demandan perfiles digitales
Como consecuencia de la transformación digital y cambios en los hábitos de consumo a causa de la pandemia, han surgido nuevas necesidades en el mercado, así como profesiones que integran la producción, análisis de datos y manejo de las tecnologías de información. Sectores como servicios, inversión, industria, consultoría, enseñanza, banca, logística, hotelería, turismo, medio ambiente, sector alimentario, comercial, marketing y diseño hacen parte de los que aumentan la demanda de perfiles digitales y tecnológicos.
Los mandos intermedios más requeridos son los jefes de proyecto de informática, arquitectos de software, responsables de desarrollo y jefes de sistemas. Por su parte, los técnicos que más demandan son los programadores, analistas y técnicos de soporte, consultores ERP y administradores de redes.
En coherencia con el estudio realizado de Empleabilidad y Talento Digital en el 2019, se estima que por cada 6 empresas que requieren este tipo de perfiles, solo hay un candidato que se adapta totalmente para asumir el cargo. A su vez, esto instaura la necesidad de contar con outsourcing de personal para mayor asertividad en la elección de perfiles a desempeñar.
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En GPS Talent (antes Alfa Ingenieros) ofrecemos servicios de selección y búsqueda de personal donde contamos con estrategias necesarias para ayudar a las empresas a encontrar talentos humanos que desempeñen de manera idónea todos los cargos a contratar. Reduzca los altos índices de rotación de personal asegurando perfiles con habilidades y aptitudes de gran alcance.
De acuerdo a las necesidades de cada cliente evaluamos con detalle las características de cada candidato para garantizar la contratación de perfiles integrales de punta a satisfacer las necesidades del futuro de las TIC.
