Sabemos que este tema puede traer varias confusiones. Por esa razón, les traemos algunos puntos importantes que se deben tener en cuenta:
Documentos que debe exigirse al trabajador
La ley 403 de 1997 indica que el único documento para exigir los beneficios es el certificado electoral. Hay que tener en cuenta que la única manera de solicitar este otorgamiento es que el permiso sea solicitado dentro del mes siguiente de las votaciones.
Es acumulable los beneficios
Realmente no debería ser acumulable para las personas que fueron jurados de votación y que a la vez ejercieron su derecho al voto, puesto que la idea de esta solución es que se les permita reponer el tiempo que destino para la actividad, pero hay que tener en cuenta que quien es jurado y votante no tiene que disponer de un mayor tiempo para ser jurado y votar, puesto que esta actividad lo hacen en el mismo transcurso del día y la misma mesa.
Claramente existen distintos criterios. La Registraduria Nacional del Estado Civil y el ministerio del trabajo señalan que si debería ser acumulable. En cambio, la corte constitucional en sentencia C-1005 de 2007 manifestó que esto no debería acumularse.
Se expone a sanciones el empleador
Sí, el empleador puede ser sancionado por el Ministerio del Trabajo en caso de que, de manera injustificada, se niegue a otorgar los beneficios por votación y por ejercer como jurado.
En la consultoría de recursos humanos es posible identificar los factores en los que puede mejorar la organización e implementar estrategias que permitan optimizar el rendimiento de los trabajadores. Esto, en coherencia con las necesidades y requerimientos de cada sector.
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