Las preguntas más frecuentes durante este proceso
GPS Talent como especialistas en la selección especializada, quiere ayudarlo también a usted como candidato a tener una mejor entrevista laboral, por esa razón, tenemos para usted una selección de las 5 preguntas que suelen preguntarse durante este proceso; sin embargo, tome en cuenta que no son las preguntas que siempre le serán realizadas:
1. ¿Por qué deberíamos seleccionarlo para el cargo?
Es uno de los puntos que más suele repetirse durante las entrevistas, también podría toparse con la afirmación “háblenos de usted”. Es por eso que demostrar sus fortalezas y habilidades es lo ideal, muestre su diferencia y por qué destaca sobre los demás competidores.
2. ¿Dónde se ve dentro de 5/10 años?
No es simple responder a esta pregunta, y probablemente son muchas las veces que se la han hecho. Procure ser lo más sincero posible y no titubee en su respuesta, lo más importante es que su futuro sea siempre compatible o tenga semejanza con la empresa.
3. ¿Cuál es su aspiración salarial?
Es uno de los puntos más importantes que le permitirá conocer las cifras con las que trabaja esa empresa y cuáles son los salarios asignados. Lo ideal para la persona que se encarga de realizar la entrevista es que su respuesta esté en el rango que ya previamente fue decidido.
4. ¿Por qué está buscando trabajo?
Lo mismo que “¿por qué desea cambiar de trabajo/empresa?”, la sinceridad y positivismo es fundamental. Evite por completo criticar a la empresa anterior, su exjefe o compañeros, definitivamente no causará una buena impresión de usted como profesional.
5. ¿Por qué desea trabajar en esta empresa?
Es ahí cuando el entrevistador tomará en cuenta si realizó una previa investigación sobre la empresa que representa. Aproveche para demostrar lo que tiene en común con esa compañía y lo que puede ofrecer o aportar para su crecimiento estando en el cargo.
5 preguntas simples, pero muy importantes para que la empresa encargada de realizar la selección de talento humano tome la decisión que usted es el profesional que tanto necesitaban.
Que preguntas sí o sí debe hacer
- Conozco que los valores de la compañía son... ¿Cuáles son las características que buscan en los empleados para que representen esos valores?
Con esta pregunta demostrará que se ha informado sobre la empresa y que tiene interés por conocer la cultura corporativa y lo que es esencial para ellos.
- ¿Cuáles son las responsabilidades diarias del cargo?
Así mostrará su interés no solo por la compañía sino también por el cargo al que se postuló, además que conocerá información que le dará una luz de cómo será sus días en la empresa.
- ¿Cuál será el equipo con el que trabajaré?
Esta pregunta le ayudará a conocer la dinámica de las personas con las que trabajará y el entrevistador notará en usted una afinidad por el trabajo en equipo. Una de las competencias más buscadas por las empresas en los candidatos.
- ¿Hay oportunidades de desarrollo profesional?
De esta manera el entrevistador sabrá que la remuneración no es lo que determina su interés por el puesto, por el contrario busca oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional.
¿Cuáles preguntas no debería hacer?
- ¿Cuál es el salario que ofrecen?
La primera entrevista nunca es el mejor momento para hablar de los beneficios económicos. La idea es que usted muestre que es el mejor candidato y al preguntar por el salario demostrará que esa es su mayor razón para aplicar al cargo.
- ¿En cuánto tiempo seré promovido o tendré un aumento?
Las empresas de reclutamiento de personal reconocen esta pregunta como uno de los errores más frecuentes en las entrevistas y se deben evitar porque le indican al profesional de selección que el candidato está pensando fuera de la realidad al adelantarse a la situación.
- Cualquier otra pregunta que muestre que no está prestando atención
- Hacer preguntas sobre información que ya le haya suministrado el personal de selección de talento humano, dará cuenta de que no presta atención a lo que le están diciendo, lo que se traduce en desinterés por la entrevista y la falta de capacidad para escuchar. Y las competencias comunicativas son indispensables para cualquier trabajador en las empresas actuales.
Ahora, usted como gerente o director de una empresa, deje este trabajo a cargo de verdaderos profesionales, que se encargarán de buscar a la persona correcta que encaje con todas las características que usted necesita en el cargo. Contacte a GPS Talent y estamos seguros de que encontraremos por usted a la persona idónea.
