Las pruebas psicométricas son una herramienta que cada vez toma mayor protagonismo gracias a la información útil que arroja sobre cada persona que postula para los diferentes cargos. De acuerdo a datos revelados por la revista Fortune, 700 de las 1,000 empresas más importantes del mundo utilizan esta herramienta para la evaluación de los perfiles.
Identificar las habilidades de cada individuo, conocer la manera cómo afronta los diferentes tipos de situaciones que se pueden presentar en el entorno laboral, así como algunas actitudes que predicen el desempeño, es fundamental para las empresas de selección de talento humano.
Según los expertos, evaluar las capacidades cognitivas en razonamiento numérico y verbal, así como habilidades psicomotoras como la coordinación, la fuerza y la resistencia físicas, y las capacidades sensoriales relacionadas con la visión, el oído y el habla. Muchas empresas de renombre, como Microsoft, Citigroup, Bank of England y HSBC, utilizan estas pruebas para asegurarse de que los posibles candidatos son capaces de rendir al máximo.
Aspectos positivos de realizar pruebas psicométricas en las entrevistas
- Proporcionan datos que pueden ayudarle a evaluar el rendimiento laboral de un candidato antes de tomar cualquier decisión de contratación, lo que le permite agilizar los procesos y reducir los costes, al tiempo que evita el riesgo de contratar a candidatos inadecuados.
- Las herramientas de selección de candidatos permiten filtrar eficazmente a los candidatos que no encajan. Esto beneficia tanto a los candidatos como a los empleadores al ahorrar tiempo.
- La selección de personal en Bogotá y varias ciudades del país incorpora pruebas psicométricas para evaluar el potencial futuro de un candidato, ya que esto puede ser difícil de determinar únicamente a través de una entrevista.
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¿Por qué son efectivas las pruebas psicométricas?
Las pruebas psicométricos son una forma fiable de evaluación que mide las capacidades y puntos fuertes cognitivos, emocionales y conductuales de una persona durante el proceso de selección. Son eficaces porque proporcionan una forma objetiva de evaluar a las personas en función de sus habilidades y aptitudes únicas.
Además, las pruebas psicotécnicas pueden utilizarse para identificar diferencias individuales de comportamiento, actitud y potencial entre distintos grupos de personas.
Sin embargo, es importante señalar que estos factores por sí solos no garantizan el éxito.
- Estas pruebas deben ir acompañadas de otros métodos, ya que factores como el estado de ánimo o los nervios pueden afectar a los resultados. En determinados casos, los ejercicios de representación de papeles, las referencias personales y profesionales o las actividades prácticas pueden ser útiles para garantizar la exactitud de los resultados.
- Las pruebas psicométricas no siempre ofrecen una imagen completa del potencial de un candidato, ya que determinados perfiles pueden destacar en entornos diferentes.
- Es recomendable que estas pruebas sean impartidas por profesionales altamente capacitados y expertos en la materia para hacer una administración e interpretación objetiva. Por ese motivo, hay empresas especializadas en selección de personal que garantizan que estos procesos sean mucho más eficientes y completos.
Diferencia entre pruebas psicotécnicas y psicométricas
Los términos "pruebas psicotécnicas" y "pruebas psicométricas" son comúnmente utilizados en el ámbito de la evaluación psicológica, pero es importante destacar que no son sinónimos.
Las pruebas psicotécnicas son evaluaciones centradas en la capacidad de una persona para realizar tareas o competencias específicas. Estas pruebas se utilizan a menudo en entornos ocupacionales para evaluar la aptitud de una persona para un trabajo o función concretos. Las pruebas psicotécnicas pueden consistir en medir las capacidades mecánicas, espaciales o técnicas de una persona, así como sus habilidades para resolver problemas.
Por otro lado, las pruebas psicométricas son más centrados en medir las capacidades cognitivas, los rasgos de personalidad y la inteligencia emocional de una persona. Estas pruebas se utilizan a menudo en entornos educativos para evaluar la aptitud académica de un estudiante o en entornos clínicos para diagnosticar enfermedades mentales. Las pruebas psicométricas pueden incluir evaluaciones como tests de CI, inventarios de personalidad y evaluaciones de inteligencia emocional.
Ambos tipos de pruebas son herramientas importantes en la evaluación psicológica, pero sirven para fines diferentes y proporcionan distintas perspectivas sobre las capacidades y el funcionamiento de un individuo, los tests psicotécnicos miden habilidades técnicas o mecánicas específicas, mientras que los tests psicométricos se centran en aspectos más amplios de las capacidades cognitivas, los rasgos de personalidad y la inteligencia emocional. Es importante que los profesionales comprendan las diferencias entre las pruebas psicotécnicas y las psicométricas.
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Contamos con un proceso integral de búsqueda y selección de talento humano, donde realizamos estudios y pruebas exhaustivas con base en las necesidades específicas de nuestros clientes. Durante este proceso, evaluamos cuidadosamente los requisitos que debe cumplir cada candidato para poseer las competencias y habilidades necesarias para contribuir de manera significativa al desarrollo y crecimiento de las empresas.
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