¿CÓMO IDENTIFICAR RIESGOS LABORALES PARA LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

Los factores de riesgo son esenciales para entender ante cuáles elementos están expuestos los empleadores.

Este paso es esencial en la elaboración del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que a través de él se elabora un marco para comprender qué condiciones del entorno laboral pueden tener una influencia positiva o negativa en los colaboradores garantizando que estén en un lugar seguro y adecuado para su bienestar en todos los niveles.

Descubre la importancia de este método y cómo se realiza la identificación de las amenazas en las empresas de la mano de GPS Talent.

¿Qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo?

El Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SGSST) es un enfoque integral de la gestión de los riesgos para la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. Está diseñado para prevenir lesiones, enfermedades y muertes mediante la identificación y el control de los riesgos en el lugar de trabajo. Uno de los componentes clave del SGSST es la identificación de los riesgos laborales mediante un proceso sistemático.

Para identificar los riesgos laborales, los empresarios deben realizar una evaluación del entorno de trabajo, los procesos y las instalaciones. Esto implica evaluar las tareas que realizan los empleados, la maquinaria y los equipos utilizados, los productos químicos presentes y cualquier posible riesgo físico o biológico. Mediante el examen de estos factores, los empresarios pueden identificar las áreas de preocupación y desarrollar estrategias para mitigar los riesgos.

Las etapas de este sistema se resumen en:

• Planear: para evaluar el estado actual.
• Hacer: consiste en la implementación ordenada del plan de trabajo.
• Verificar: en la cual se realiza una auditoría por parte de la alta dirección para reconocer falencias.
• Actuar: para diseñar acciones preventivas, de mejora o correctivas de acuerdo con los resultados de verificación y medición.

¿Cómo aplicar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Los pasos para desarrollar este plan se ejecutan a través de pasos concretos que tienen como base las etapas descritas en el anterior apartado y que se pueden resumir en:

1. Identificar los peligros: El primer paso en el desarrollo de un plan de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) es identificar los peligros potenciales en el lugar de trabajo. 
   
   
2. Evaluar los riesgos: Una vez identificados los peligros, es importante evaluar los riesgos asociados.
   
   
3. Medidas de control: Tras identificar y evaluar los riesgos, deben aplicarse medidas de control para minimizarlos o eliminarlos. Esto puede implicar la aplicación de procedimientos de seguridad, el suministro de equipos de protección o la introducción de cambios en los procesos de trabajo.
   
   
4. Control y revisión: Es importante supervisar y revisar periódicamente la eficacia de las medidas de control aplicadas.
   
   
5. Comunicación y formación: Es importante comunicar el plan de salud y seguridad en el trabajo a todos los empleados y proporcionarles formación sobre cómo identificar y mitigar los peligros en el lugar de trabajo. Esto ayuda a garantizar que todos son conscientes de sus responsabilidades y pueden contribuir a mantener un entorno de trabajo seguro.
   
   
6. Mejora continua: Es fundamental que este proceso de revisión sea continuo y se realice de manera sistemática para garantizar la efectividad del plan de salud y seguridad en el trabajo. Además, al reflejar los cambios en el entorno laboral y los riesgos emergentes, se puede adaptar de manera proactiva el plan para proteger a los empleados y mantener un ambiente laboral seguro y saludable en todo momento.

¿Qué debe aportar la planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo?

En la implementación del SG-SST los mayores aportes a la organización son:

• Permitir el cumplimiento de la legislación nacional vigente.
• Incluir los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
• Mejorar los resultados de manera continua junto con los parámetros de este sistema.
• Establecer con claridad un plan de trabajo para especificar claramente las actividades, el cronograma, las metas y los responsables de su cumplimiento.
• Definir los presupuestos humanos, técnicos y de infraestructura que se necesitan para implementar el SG-SST con éxito.
• Planear los objetivos de modo cuantificable, medible y acorde con las prioridades particulares de la organización. 

¿Quién regula la seguridad y salud en el trabajo?

El Ministerio del Trabajo es el encargado de evaluar que la gestión de seguridad y salud en el trabajo sea una realidad al interior de cada organización. Vale la pena aclarar que la implementación de estos programas es obligación de todos los empleadores y que no contar con el puede acarrear sanciones para la empresa.

Evite riesgos y confíe en los servicios, la experiencia y el personal de GPS Talent. Hacemos parte de las empresas de seguridad y salud en el trabajo que entienden la importancia de este sistema y le ayudan a ejecutar un plan acorde con las necesidades particulares de su organización. Contáctenos, estamos para acompañarlo en cada etapa del proceso.

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